组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（)。

A. 员工的适应能力

B. 竞争

C. 迅猛发展的技术

D. 员工构成的变化

A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。

B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。

C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。

D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。

A、通过组织中的目标设定，个人在具有特定和具有挑战性的目标时表现更好，并获得有关他们实现这些目标的进展的反馈。

B、重新设计工作岗位，为员工提供更多责任，更有意义的工作，更多的自主权和更多的反馈，可以减轻压力。

C、管理者应考虑减少员工参与决策，因为证据清楚地表明员工授权的减少会减少心理压力。

D、增加与员工的正式组织沟通可减少不确定性

A、时间管理

B、角色管理

C、工作轮换

D、员工帮助计划

A.滥用病休

B.员工流失率高

C.消耗管理层的时间

D.公司效率提升

A利用业绩考核的硬指标

B自我“爆炸”法

C合理利用合同期的规定

D让别人“聘用”

A.开除不合格员工

B.合理化管理

C.调动员工积极性

D.民主化管理