管理者有意识地提高员工的工作级别,加大其工作压力和责任,属于淘汰员工的方法中的:()
A利用业绩考核的硬指标
B自我“爆炸”法
C合理利用合同期的规定
D让别人“聘用”
第1题
关于淘汰管理的原则,下列表述错误的是:()
A不要以罚代管
B淘汰面不宜过大
C尽量弥补精神损失和物质损失
D注重理论细节
第2题
与绩效不佳者面谈时,首要步骤是:()
A确定问题产生的原因
B确定存在的问题并达成共识
C确定需要采取的行动并达成共识
D为行动提供必要的资源
第3题
企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法:()
第4题
试用期工资只要不低于转正后工资的80%即可。此种说法:()
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