A.商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
B. 鼓励商业银行设立保底奖金,保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放
C. 绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
D. 商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。
第9题
A. 商业银行收集内部损失数据,应设置合理的损失事件统计金额起点
B. 商业银行对因操作风险事件引起的市场风险损失,应反映在操作风险的内部损失数据库中,纳入操作风险监管资本计量
C. 商业银行对因操作风险事件(如抵押品管理缺陷)引起的信用风险损失,如已将其反映在信用风险数据库中,也应纳入操作风险监管资本计量
D. 商业银行应书面规定对内部损失数据进行加工、调整的方法、程序和权限
第10题
B.B.商业银行应确保配置足够人力、财力资源,维持稳定、安全的信息科技环境
C.C.商业银行应建立有效的机制,实现对信息科技风险的识别、计量、监测和控制,促进商业银行安全、持续、稳健运行
D.D.商业银行应建立有效的机制,推动业务创新,提高信息技术使用水平,增强核心竞争力和可持续发展能力
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!