下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

A、合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段

B、合同的订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节

C、合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除、合同结算、合同登记等环节

D、企业与职工签订的劳动合同，适用本指引

A．赵一原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺。

B．钱二原来是某公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务。

C．张三原来在电机厂工作，因长期患病不能工作，经批准提前办理了退休手续。

D．王五原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人回家休息，等55岁时再办正式退休手续。

??  根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有??

A、劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

B、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。

C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。