根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开始的不同内容

D.培训与开发的性质

E.培训与开发的不同目的

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开始的不同内容

D.培训与开发的性质

E.培训与开发的不同目的

A．人力资源培训开发的需求分析可以作为人员招聘选拔和录用的基本标准

B．已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训,以建立相应的组织认同、学习规范和基本技能

C．人力资源培训开发和人员招聘之间没有任何关系

D．人力资源培训开发为人员招聘选择合适的人选

E．组织招聘的新员工往往是人力资源培训开发工作的第一对象

A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点

B. 列出教材大纲

C. 选择教材开发方法

D. 编写具体内容

B．在职培训与脱产培训

C．传授性培训与改变性培训

D．知识性培训与技能型培训

A．群体培训开发

B．个体培训开发

C．内部培训开发

D．在职培训开发

E．外部培训开发

A.员工的培训

B.一般考评者的培训

C.中层干部的培训

D.考评者的培训

E.被考评者的培训

A.培训与开发对象

B.培训与开发战略

C.培训与开发内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发的方式