下列哪一项不是齿轮泵的缺点（）。

A.不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作

B.不能得到有关任职者资格要求的信息

C.工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求

D.对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形

B.输出信号微弱

C.抗干扰能力差

D.响应时间慢

B、现金流的变化可以产生多个内部收益率。

C、内部收益率假设项目中产生的资金以等于该项目的内部收益率的利率进行再投资。

D、内部收益率不考虑投资方案规模的差异。

A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望

B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险

C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑

D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高

B、内含报酬率法没有考虑备选投资方案的规模差异

C、内含报酬率法较净现值法，更具可视化，且易解释

D、若项目现金流符号变化，则将会产生一个以上的内含报酬率

A.药物分散度较大，易引起药物的化学降解，从而导致失效

B.液体药剂体积较大，携带运输不方便

C.非均相液体制剂的药物分散度大，分散粒子具有很大的比表面积，易产生一系列物理稳定性问题

D.不能准确分剂量和服用，不适合婴幼儿和老年患者

E.水性液体制剂容易霉变，需加入防腐剂

B.抗裂性差

C.节约钢材

D.施工复杂

A、药物分散度较大，易引起药物的化学降解，从而导致失效

B、液体药剂体积较大，携带运输不方便

C、非均相液体制剂的药物分散度大，分散粒子具有很大的比表面积，易产生一系列物理稳定性问题

D、不能准确分剂量和服用，不适合婴幼儿和老年患者

E、水性液体制剂容易霉变，需加人防腐剂

B.客观呆板，缺乏应变力

C.兼顾并重，不觉得单纯

D.有例可援，不喜欢创新