下面对组织的理解错误的是？（）

A．“明示的”可以理解为是规定的要求

B．“通常隐含的”是指组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的

C．“必须履行的”是指相关方强烈要求的或是由双方达成一致的协议要求的

D．要求可以由不同的相关方提出

A.是区别道德的标志之一

B.表现为对合法行为的保护

C.这种强制力特殊情况下可以由社会组织享有

D.表现为对违法行为的制裁

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称

B.绩效审计由组织内部的人员进行

C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计

D.绩效审计是一种独立性的监督活动

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法