A.无法证明持卡人恶意欺诈行为的持卡人否认交易,且无法实施拒付处理的
B. 无法证明持卡人恶意欺诈行为的持卡人否认交易,经拒付失败或仲裁裁定由发卡行承担责任的
C. 非法账户交易,无法实施拒付处理的
D. 非法账户交易,经拒付失败或仲裁裁定由发卡行承担责任的
第1题
A、经协调,争议双方当事人达成一致意见,纠纷得到解决;
B、投诉人自愿放弃投诉的;
C、投诉人无正当理由拒绝配合的;
D、在受理投诉过程中,投诉人已就投诉事项申请行政复议、提起诉讼或者提请仲裁的。
第2题
A.劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件,服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。
B.劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,配合项目部进行在册人数的确认和检查工作,配合解决班组务工人员内部争议。
C.劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。
D.工程竣工或分包合同终止后,劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款,结清剩余劳务费,填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后,方可离场
E.工程竣工或分包合同终止后,即可退场,剩余劳务费可在一定的时间内结清。
第3题
A.当解决行政争议成为解决相关民事争议的前提时,可能发生行政附带民事诉讼
B.在民事诉讼中需要对有关具体行政行为的合法性进行审查时,民事诉讼一般应当终止审理
C.民事诉讼中调解是重要原则,行政诉讼中除赔偿诉讼外,不得调解
D.所解决的争议的性质不同是行政诉讼与民事诉讼的主要区别
第4题
A.当解决行政争议成为解决相关民事争议的前提时,可能发生行政附带民事诉讼
B.在民事诉讼中需要对有关具体行政行为的合法性进行审查时,民事诉讼一般应当终止审理
C.民事诉讼中调解是重要原则,行政诉讼中除赔偿诉讼外,不得调解
D.所解决的争议的性质不同是行政诉讼与民事诉讼的主要区别
第5题
李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京,李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月,李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后,李宁到酒店要办理调离手续,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后2年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”李宁认为,与酒店签订的是为期3年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为,李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签2年的劳动合同,如果李宁不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。
要求:根据以上资料,分析回答下列小题。
下列选项中,符合劳动合同终止情形的有( )。
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第6题
A.法院会裁定不予受理
B.依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁
C.本案例中采用仲裁的方式即是解决争议方法的条款,该条款有效的意义在于能够有效地对双方进行约束
D.合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
第7题
A.法院会裁定不予受理
B.依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁
C.本案例中采用仲裁的方式即是解决争议方法的条款,该条款有效的意义在于能够有效地对双方进行约束
D.合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
第8题
A.法院会裁定不予受理
B.依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁
C.本案例中采用仲裁的方式即是解决争议方法的条款,该条款有效的意义在于能够有效地对双方进行约束
D.合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
第9题
A.无效合同自始没有法律约束力
B.合同部分无效,会导致整体无效
C.合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还
D.合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方式的条款的效力
第10题
A.仲裁委所在地的中级人民法院
B.仲裁委所在地的基层人民法院
C.被申请人所在地的中级人民法院
D.被申请人所在地的基层人民法院
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