在常用的质量控制方法中,()可以反映质量的动态变化。
A.直方图法
B.控制图法
C.排列图法
D.因果分析法
第1题
A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量
B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和
D.管理层次可分为三个层次,即决策层、中间控制层和操作层
第3题
在组织构成因素中,()是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理职能
D.管理部门
第4题
关于管理层次的说法,错误的是()。
A.管理层次是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量
B.各层次的职能和要求不同,标志着不同的职责和权限
C.管理层次有如一个三角形
D.管理层次越多越好
第6题
关于管理层次与管理跨度,下列说法不正确的是()。
A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层
B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数
C.管理层次过多势必要增加管理跨度
D.对于不同层次的管理,不同类型的事务,管理跨度是不同的
第7题
A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层
B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数
C.管理层次过多势必要增加管理跨度
D.对于不同层次的管理,不同类型的事务,管理跨度是不同的
第8题
A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层
B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数
C.管理层次过多势必要增加管理跨度
D.对于不同层次的管理,不同类型的事务,管理跨度是不同的
第9题
关于管理层次与管理跨度,下列说法不正确的是()。
A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层
B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数
C.管理层次过多势必要增加管理跨度
D.对于不同层次的管理,不同类型的事务,管理跨度是不同的
第10题
从组织最高管理者到最基层实际工作人员之间的等级数量是()。
A.管理跨度
B.管理职能
C.管理层次
D.管理级次
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