A.海员拒绝海员用人单位违章命令、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
B. 海员对危害生命安全和身体健康的船上劳动条件,应当直接向政府检举或指控
C. 海员用人单位与海员协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
D. 海员用人单位与海员协商一致,可以解除劳动合同
第1题
B.劳动争议发生后,只有调解不成,方可以申请仲裁
C.海员用人单位与海员协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
D.海员用人单位与海员协商一致,可以解除劳动合同
第2题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
D.女职工在孕期、产期、哺乳期
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年
第3题
A. 海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务
B. 海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬
C. 海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准,不得强迫或者变相强迫海员加班
D. A、B、C都是
第4题
A、《劳动法》规定,劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。
B、《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
C、如果劳动者没有签订劳动合同,则完全不受《劳动法》保护。
D、《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第5题
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第7题
第8题
A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的主体内容有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位是平等的
第9题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
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