吊钩负荷试验时，人力驱动的起升机构用吊钩，以（)额定载荷作为检验载荷.

设有离合器的起升机构的制动器时不可用人力操作的。( )

此题为判断题(对，错)。

手动托盘搬运车在使用时，将其承载的货叉插入托盘孔内，由机械驱动液压系统来实现托盘货物的起升和下降，并由人力拉动完成搬运作业。()

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

按GB7588-2003《电梯制造与安装安全规范》规定，对于人力操作提升装有额定载重量的轿厢所需的力大于（）N的电梯驱动主机应设有紧急电动运行装置。

A.300

B.400

C.500

D.600

用来升降吊篮的人力卷扬机应备有()，以防止当吊起吊篮时，工作人员在转动卷扬机把柄上偶然松手，吊篮落下。升降吊篮应有专人指挥。用来升降吊篮的卷扬机应固定在牢固的地锚或建筑物上，固定处所的耐压力必须大于吊篮设计荷重的()倍。

Amy 是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()

A、希望有自主的工作环境

B、喜欢工作中的自我引导，管理等

C、需要上级来指挥

战略人力资源管理可以提升人力资本。()

中等收入国家处于从要素驱动向创新驱动的关键时期，教育及人力资本的提升是绝对不可或缺的一环。

判断对错

A、钢丝绳

B、人力

C、吊钩

D、其他吊具