A.为什么去保值
B. 保的是什么
C. 用什么方式去保值
D. 保值的获利空间有多大
第1题
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第3题
(A)决定采购商品在企业中的地位
(B)进行采购预算的编制
(C)指导合理安排与供应商谈判过程中投入精力及其优先顺序
(D)指导决定谈判的重点
(E)决定谈判的最终结果
第4题
A.质量策划有效
B.质量目标和组织结构有明显的成果
C.落实责任和编制具有可操控性的质量计划有明显的成果
D.完善质量管理体系有明显的成果
E.更换应用设备
第5题
A.以盈利为目的
B.从事公益服务
C.依照法规设立
D.属于社会组织
E.主要由国家投资
第6题
A.具有良好的社会信誉和经营业绩,最近三年内没有重大违法、违规行为,最近三年内没有从事信贷资产证券化业务的不良记录,且具有良好的公司治理、风险管理体系和内部控制
B.对开办信贷资产证券化业务具有合理的目标定位和明确的战略规划,并且符合其总体经营目标和发展战略
C.具有适当的特定目的信托受托机构选任标准和程序,具有开办信贷资产证券化业务所需要的专业人员、业务处理系统、会计核算系统、管理信息系统以及风险管理和内部控制制度
D.银监会规定的其他审慎性条件
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