代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。

A. 40%，50%，10%

B. 40%，40%，20%

C. 50%，30%，20%

D. 30%，50%，20%

A. 绩效计划制定

B. 绩效计划执行

C. 绩效考核评估

D. 结果反馈与指导

A. 关键绩效指标（KPI）

B. 工作评估

C. 工作目标（GS）

D. 专项扣分

B．业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%

C．业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款

D．60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

A. 每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额

B. 业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%

C. 业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款

D. 60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

A. 基站设备代维

B. 线路代维

C. 基站物业保洁代维

D. 基站发电代维

A. 次月10日前

B. 次月5日前

C. 次月3日前

D. 当月底

A. 40%、40%、20%

B. 40%、50%、10%

C. 50%、40%、10%

D. 30%、50%、20%

B．所在层级组织目标考核结果

C．个人表现

D．上级评分

A. 关键绩效指标（KPI）

B. 工作目标（GS）

C. 专项扣分

D. 专项加分