间接融资是指资金盈余者通过存款等形式，将资金首先提供给银行等金融机构，然后由这些金融机构再以

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

A．员工的预期绩效

B．同事的反馈信息

C．员工的自我效能感

D．领导的意见

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

A．同事

B．相关部门的员工

C．外聘专家

D．管理人员

考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于()确定的。

A．关键绩效模型

B．战略地图

C．胜任特征模型

D．工作态度指标

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为