A.质量改进具有很高的投资回报率
B.质量改进可以改进产品性能,延长产品的寿命周期
C.质量改进可以将不合格减少为零
D.质量改进通过提高产品的适用性,提高企业的竞争能力
E.提高产品的制造质量、减少不合格品的产生,实现增产增效的目的
第1题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,受停职(离岗学习)的员工,停职(离岗学习)期限一般为3个月,最长不超过()个月。
A.5个月
B.6个月
C.10个月
D.12个月
第2题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,决定立项组成调查组成员应不少于()人。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
第3题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,1年内,受第2次通报批评的给予()处理。
A.调整工作岗位
B.停职(离岗学习)
C.免职
D.限期调离
第4题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,从问责提出到决定作出一般在()个工作日内完成。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
第5题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,违规行为情节轻微的,按照农发行违规积分管理办法,给予 ()。
A.违规问责
B.违规积分
C.通报批评
D.离岗学习
第6题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,对决定问责的,问责归口管理部门填制《中国农业发展银行违规问责审批表》(附件),按人事管理权限送达被问责人所属行()部门。
A.分管部门
B.人力资源部门
C.纪检监察部门
D.问责归口管理部门
第7题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,被问责人应就问责事实作出()。
A.情况说明
B.申诉
C.书面检查
D.答辩
第8题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为,按照员工违纪积分管理办法进行()处理。
A.调离岗位
B.离岗学习
C.通报批评
D.调整工作岗位
第9题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,对复议决定不服的,可以自接到复议决定之日起()个工作日内向作出复议决定的上一级行提出复查申请。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
第10题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,如有特殊情况需要停止问责的,由()作出停止问责的决定。
A.本级行纪检监察部门
B.上一级行
C.本级行党委
D.上级行人力资源部门
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