在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

劳资协商和集体协商的区别主要体现在( )。

A.劳方协商主体

B.资方协商主体

C.协商的内容

D.协商的程序

劳资协商的目标有( ) 。

A.达成一项集体合同

B.劳资双方行使共决权

C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D.劳动者能够参与到企业的决策过程

此题为判断题(对，错)。

在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是( )

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

集体协商集体合同制度在市场经济国家也称()。

A.劳资谈判

B.集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。

A.消灭

B.减少

C.完全避免

D.根本制止

科学管理四原则提倡的内容不包括( )。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项决策和督促权

科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权