在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（)，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

A.定性分析法

B.定量分析法

C.定性及定量分析法

D.其他分析法

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()

A.协调方案是否合理

B.评估标准是否准确

C.实施行动是否得力

D.结果是否取得预期效果

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

A.协调方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.评估标准是否准确

D.结果是否取得预期效果

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

A.协商目标的确定

B.协商方案的制订

C.协商议程的设计

D.协商程序的确定

A.协议方案是否合理

B.实施行动是否得力

C.是否取得了预期的效果

D.实施时机是否合适

A.劳资协商就是集体协商；

B.劳资协商区别于集体协商；

C.劳资协商的目的是达成集体合同；

D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式。