简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。

()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A.劳动规章制度

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳动标准

契约式劳动关系的核心是

A.劳动规章

B.劳动制度

C.劳动法

D.劳动合同

在调整劳动关系中发挥作用的包括( )。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动规章制度

对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是()

A.集体合同的效力优先于企业规章制度

B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容

C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力

D.集体合同是制定企业规章制度的依据

以下有关劳动纪律的说法中，正确的有().

A、劳动规章制度属于企业的自主权

B、劳动纪律是劳动合同的必备内容

C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

根据《劳动合同法》的相关规定，下列说法错误的是：( )。

A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

B．制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

E．《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

A．张某违反用人单位规章制度

B．张某与其他用人单位建立劳动关系

C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括( )。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。

A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

E．劳动者被依法追究民事责任的