简历的类型共有几种（）。

简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。()

A. 简历主要是介绍我自己的经历的，定稿以后就不用修改了，每一家公司招聘都适用的。?

B. 简历中的基本情况和个人经历应该集中展示我的职业素养和就职潜力。?

C. 简历可以视为一种书面交流材料，所以要注意语言规范和书写规范。?

D. 简历中呈现的内容，要尽可能体现针对性。

外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是___。

A.以学历为主的简历

B.以经历为主的简历

C.以职能为主的简历

D.以创新建议为主的简历

中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是___。

A.功能型、时序型

B.业绩型、资源型

C.混合型、目的型

D.扫描型、视频型

A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”

B.量化任职要求

C.有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定

D.刊出多个邮箱

关于面试准备，以下建议不恰当的有：

A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

C、不要刻意去准备发言，显得不真实

D、事先进行一些演练，缓解紧张

关于课程中简历的说法，下列说法正确的是()。

A、简历是一种市场推广手段

B、简历是个人能力的映射

C、简历是一份产品说明书

D、以上都对

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。

关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低

③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

A.朴素、大方

B.有照片

C.使用艳丽的色彩

D.成熟

在简历中，下列哪种说法不合适()。

A、将大学获得的各种奖项附在简历后

B、本人通过学生活动，锻炼了组织能力

C、我大学期间学业成绩较好

D、假入我能够入职，会使贵公司大踏步前进。