调查工作具体安排的内容不包括（）

调查工作具体安排的内容不包括()。

A、调查具体对象的确定

B、调查日程安排

C、调查的组织、领导和人员配备

D、经费估算

在司法判决前，矫正社会工作者介入针对犯罪嫌疑人亲友的工作内容，不包括（ ）。

A.犯罪嫌疑人调查报告的撰写

B.为因事件发生而陷入经济困难的犯罪嫌疑人的家人寻找社会资源以维持生计

C.为因事件发生而失去依靠的儿童少年安排、照料生活

D.为因事件发生而产生心理困扰的家庭成员提供辅导服务

被举报者享有以下权利不包括哪一项:（ ）

A、私人信息保密

B、被告知举报内容及调查安排

C、了解调查结果、对报告提出意见、提出申述和复议。

D、在被调查期间从事与调查事项有关的工作。

承担工程保修阶段的服务时，监理单位的工作内容不包括( )。

A.工程监理单位应当定期回访

B.对于建设或使用单位提出的工程质量缺陷，应当安排监理人员检查和记录

C.对工程质量缺陷原因进行调查，并与建设施工单位协商确定责任归属

D.对非施工原因造成的工程质量缺陷，不承担监理责任

达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包，其与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司安排40名农民工做力工，进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后，准备工艺设备吊装作业，吊装方案详细可靠，具体内容包括编制依据;方案选择;工艺分析与工艺布置;吊装平面布置图;施工步骤与工艺岗位分工;工艺计算(包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备、构件校核等)，但是发现吊装作业所需的劳动力不足，项目部从40名农民工中抽调10名工人，并另调1名持有特种作业操作证的起重工，充实到起重机械作业班组，配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选l2 名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业，这22名力工没有特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事这两项作业。 但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作，仍然坚持上述人员的调配。在作业中，发生了两个事件： 事件一：施工中有l名搭设脚手架的力工不慎从25米高的空洞中坠落地面，经抢救无效当场死亡。事故发生后A单位立即启动应急预案并组织调查组进行调查处理。 事件二：配合起重机械作业的人员也发生了两起事故，共造成3人重伤。 问题: 1.施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理什么原则? 2.背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员?简述理由。 3.项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么? 4.两个事件涉及的事故按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，分别属于哪一类事故? 5.背景中吊装方案的主要内容是否完整?为什么?

（一） 民革上海市委长期关注公共财政问题，曾以此为题连续两年在市政协全会上作大会发言。“财政预算科目分‘类、款、项、目、节’五个层次，但目前政府向人大代表提交的财政信息大多是到‘款’，有的仅仅为‘类，，人大代表要在全会会期內，全面厘清这些款项并不容易。” 当然，除了向人大代表公布的预决算信息外，政府的一部分财政信息还需要向公众公布。但经过调研，民革上海市委发现——目前各个渠道公布的财政信息通常都是笼统的数字。明细资料缺乏，信息不足，公众很难对预算具体的构成和安排适当与否做出判断。 对此，民革市委认为，在扩大公共服务类信息公开的同时，应更加重视并逐步提高财政信息公开的详尽性。 “财政的透明不仅意味着财政信息的公开，同时也意味着民众获取信息的便捷以及获取信息的有效。”该负责人认为，除了进一步规范上海财政信息的公开的实施办法和操作细则外，也可考虑在重要信息的发布上设立“新闻发言人制度”，做好老百姓的解读工作。 民革的全称是（）。A.中国国民党革命委员会

B.中国民主党革命委员会

C.中华民族革新委员会

D.中国民主奋进委员会

根据材料，政协的职能不包括（）。A.政治协商

B.民主监督

C.审核法律

D.参政议政

本材料中，政府政务公开的内容为（）。A.经济总量

B.公共财政

C.人事任命

D.法律制度

财务公开具有重要意义和极大作用，不包括以下哪项？（）A.革新政治体制

B.完善市场经济

C.发展民主政治

D.预防治理腐败

推行政府公开符合现代国家民主政治建设精神，下列选项不符合信息公开原则的是（）。A.公平

B.定期

C.便民

D.公正

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率为12％，而行业平均次品率为6％。副总裁斯皮尔和总经理索洛在一起讨论后认为问题不是出在工程技术上，而是因为操作员工缺乏适当的质量控制培训。索洛使斯皮尔相信实施一个质量控制的培训项目将使次品率降低到一个可以接受的水平上，然后他接受了斯皮尔的授权，负责设计和实施操作之一项目。斯皮尔很担心培训课程可能会引起生产进度问题，索洛强调说培训项目花费的时间不会超过8个工时，并且分解为4个单元，每个单元2小时来进行，每周实施一个单元。

然后，索洛通过人事经理比尔向所有一线主管发出了一个通知，要求他们检查工作记录，确定哪些员工存在生产质量方面的问题，并安排他们参加培训项目。通知还附有一份讲授课程的大纲。在培训设计方案的最后，索洛为培训项目设定了下述的培训目标：将次品率水平在6个月内降低到标准水平6％。

培训计划包括讲课、讨论、案例研究和一部分录像。在准备课程时，教员把他讲义中的很多内容印发给每个学员，以便于学员准备每一章的内容。在培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。

由于缺少场所，培训被安排在公司的餐厅中举办，时间安排在早餐与午餐之间，这也是餐厅的工作人员准备午餐和清洗早餐餐具的时间。

本来应该有大约50名员工参加每个培训单元，但是平均只有35名左右出席。在培训检查过程中，很多主管人员向索洛强调生产的重要性。有些学员对索洛抱怨说，那些真正需要在这里参加培训的人已经回到车间去了。

索洛认为评价这次培训最好的方法是看在培训项目结束后培训目标是否能够达到。结果，产品的次品率在培训前后没有发生明显的变化。索洛对培训没有能够实现预定的目标感到非常失望。培训结束6个月后，次品率水平与培训项目实施以前一样。索洛感到自己压力很大，他很不愿意与斯皮尔一起检查培训评估的结果。

分析要求：

（1）索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?

（2）你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

（3）质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?

【案例分析】 宜丰制造公司是一家生产橱具设备的小型企业，大约有150名员工，王伟是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率为12％，而行业平均水平为6％。副总裁杨山和总经理刘亮在一起讨论后认为问题不是出在工程技术上，而是因为操作员工缺乏适当的质量控制培训。刘亮使杨山相信实施一个质量控制的培训项目将使次品率降低到一个可以接受的水平上，然后接受杨山的授权负责设计和实施操作这一项目。杨山很担心培训课程可能会引起生产进度问题，刘亮强调说培训项目花费的时间不会超过8个工时，并且分解为4个单元、每个单元2小时来进行，每周实施一个单元。 然后，刘亮向所有一线主管发出了一个通知，要求他们检查工作记录，确定哪些员工存在生产质量方面的问题，并安排他们参加培训项目。通知还附有一份讲授课程的大纲。在培训设计方案的最后，刘亮为培训项目设定了下述的培训目标：将次品率水平在6个月内降低到标准水平的6％。培训计划包括讲课、讨论、案例研讨和一部分电影。在准备课程时，教员把他讲义中的很多内容印发给每个学员，以便于学员准备每一章的内容。在培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。 由于缺少场所，培训被安排在公司的餐厅中举办，时间安排在早餐与午餐之间，这也是餐厅的工作人员准备午餐和清洗早餐餐具的时间。 本来应该有大约50名员工参加每个培训单元，但是平均只有30名左右出席。在培训检查过程中，很多主管人员向刘亮强调生产的重要性。有些学员对刘亮抱怨说，那些真正需要在这里参加培训的人已经回到车间去了。 刘亮认为评价这次培训最好的方法是看在培训项目结束后培训的目标是否能够达到。结果，产品的次品率在培训前后没有发生明显的变化。刘亮对培训没有能够实现预定的目标感到非常失望。培训结束6个月之后，次品率水平与培训项目实施以前一样。刘亮感到自己压力很大，他很不愿意与杨山一起检查培训评估的结果。 请分析，你认为宜丰公司的培训存在哪些问题？对此你有什么建议和对策？

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。[2007年真题]

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )。A．工作设立的目的

B．工作内容

C．工作环境

D．工作任职者要求

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。A．问卷调查法

B．观察法

C．工作实践法

D．工作日志法

在搜集的各项工作的信息应包括( )。A．工作活动信息

B．工作环境信息

C．各项工作的薪资水平

D．工作执行人员的必备条件

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。A．制作各种具体应用的文件

B．培训工作分析结构的使用者

C．根据工作变化调整工作说明书

D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

王某开展工作分析的行为符合( )。A．更新原则

B．动态原则

C．职位原则

D．专业原则

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

纵贯研究．是指在一段长时间内的不同时刻点上对所研究对象进行若干次观察和资料 搜集，以描述事物发展的过程、趋势和变化的研究类型。包括趋势研究、同期群研究和定组研究 三种不同的类型。

根据上述定义．下列各项不属于纵贯研究的一项是：

A.从1979、1983和1987年三次大学生基本状况抽样调查中，分析大学生思想状况的变化 过程

B.以20世纪40年代出生的人为一个特征组研究时，1960年从20～29岁的人中抽取；1970 年从30～39岁的人中抽取：1980年从40～49岁的人中抽取

C.美国心理学家布鲁姆多年来对一千多人进行长期跟踪研究的结果表明：人在最初四年 智力的发展等于以后十三年的总和

D.根据国家普查项目和周期安排的有关规定．国务院决定于2010年开展第六次全国人口 普查工作