在加工过程中产生的边角料，企业可以按照下列方式处理

工基本工资大于等于2000元时，绩效工资=基本工资x8%x 业绩点。若要计算绩效工资，可先在F3单元格中输入（3）并向垂直方向拖动填充柄至F9单元格，则可自动算出每个员工的绩效工资；若要计算各项平均值，则先在C10单元格中输入 (4) ．拖动填充柄至F10单元格。

(3)

A. IF(C3<2000,C3*9%*E3,C3*8%*E3)

B.IF(C3<2000,C3*8%*E3,C3*9%*E3)

C.=IF(C3<2000,C3*9%*E3,C3*8%*E3)

D.=IF(C3<2000,C3*8%*E3,C3*9%*E3)

(4)

A. =AVERAGE(C3:C9)，然后向水平方向

B．=AVERAGE(C3:G3)．然后向垂直方向

C．AVERAGE(C3:C9)，然后向水平方向

D. AVERAGE(C3:G3)，然后向垂直方向

工基本工资大于等于2000元时，绩效工资=基本工资x8%x 业绩点。若要计算绩效工资，可先在F3单元格中输入（3）并向垂直方向拖动填充柄至F9单元格，则可自动算出每个员工的绩效工资；若要计算各项平均值，则先在C10单元格中输入 (4) ．拖动填充柄至F10单元格。

(3)

A. IF(C3<2000,C3*9%*E3,C3*8%*E3)

B.IF(C3<2000,C3*8%*E3,C3*9%*E3)

C.=IF(C3<2000,C3*9%*E3,C3*8%*E3)

D.=IF(C3<2000,C3*8%*E3,C3*9%*E3)

(4)

A. =AVERAGE(C3:C9)，然后向水平方向

B．=AVERAGE(C3:G3)．然后向垂直方向

C．AVERAGE(C3:C9)，然后向水平方向

D. AVERAGE(C3:G3)，然后向垂直方向

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

作为基本工资之外的增加，（）往往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

A．激励工资

B．基本工资

C．绩效工资

D．福利

A．基本工资

B．激励工资

C．绩效工资

D．福利

A．两者对员工的业绩有影响

B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为

C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降

E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加