绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。()

企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

考评结果的管理包括（ ）。

A.对考评步骤、考评时间及考评资源进行安排协调

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给考评对象

C.对考评结果的信度和效度进行检验

D.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

E.将考评结果和相关信息形成数据库

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( ) 。

A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象

C.对考评数据进行统计分析和管理

D.对考评结果的信度和效度进行检验

E.将考评结果和相关信息形成数据库

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。

A.对考评数据进行统计分析和管理

B.对考评结果的信度和效度进行检验

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。

A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人

B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

E.绩效考评有助于实现一定的管理目的

对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是：()。

A.预算分析管理办法

B.预算执行控制办法

C.预算考评管理办法

D.预算编制方法

关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是( )。

A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点

B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()。

A、自我考评

B、服务对象考评

C、同事考评

D、下级考评

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为 ( )

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评