在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。

在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是( )。

A.激励原则

B.动力原则

C.行为原则

D.能级原则

在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是( )。

A.激励原则

B.动力原则

C.行为原则

D.能级原则

在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（ ）。A．激励原则B．动力原则C．行为原则D．能级原则

在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是( )。A．激励原则B．动力原则C．行为原则D．能级原则

人本原理的（ ）认为，在管理系统中，建立—套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 A．激励原则 B．动力原则 C．能级原则 D．行为原则

A.激励

B.能级

C.动力

D.反馈

A、有效性

B、可行性

C、成功性

现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能景的大小顺序排序，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是( )。

A．激励原则

B．能级原则

C．动力原则

D．反馈原则

A、L壳层

B、M壳层

C、N壳层

D、K壳层

E、O壳层