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强化理论中的负强化是指（）。

A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

答案
A、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
发布时间：2021-10-19
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第1题

强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第2题

在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。

此题为判断题(对，错)。

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第3题

强化理论认为，负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。()

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第4题

在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致的。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。

判断对错

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第6题

在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是( )
A.改善工作关系

B.减少报酬

C. 增加奖金

D. 通报表扬

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第7题

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()

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第8题

下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是( )

A.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率

B.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的

C.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标

D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失

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第9题

根据行为学派的强化理论，不可过多使用负强化，正强化则多多益善。()

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第10题

试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

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