强化理论中的负强化是指()。

在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

以下内容不是企业实施绿色营销能创造的新价值()

A、满足绿色市场需求

B、消费常规产品

C、碳汇交易

D、政府补贴