王明在 1 年前创立了爱杉食品公司,生产和销售爱杉牌巧克力。他投资 190 万购买厂房,投资 10 万元购买固定设备。 试运行期间爱杉牌巧克力在市场上比较畅销。王明对市场营销比较精通,但对创业理财方面的了解非常有限。他请了会计师李兰帮忙看看他的账簿,并对盈亏平衡问题提些建议。 下表是从爱杉公司的账簿中摘取的每月成本信息。目前每月基本上能够生产和销售 200 000 块巧克力,每块巧克力售价为 3 元。 成本 元 奶油 14000 可可粉 80000 一线工人工资 50000 锡纸 10000 包装盒 12000 工厂电费（）

王强于2005年创立了华爱厨具用品公司。华爱厨具用品公司确立的基本经营理念 是“满足顾客的一切需要”，其不但销售普通的厨房用具，而且还向顾客提供一系列的后续 服务，如瓷砖安装、地热安装、空调维护等。为确保销售产品的质量，王强专门建立了网 络采购系统。选择全球最优质的厨具生产企业进货。华爱厨具用品公司因其经营理念，获 得了顾客的广泛认可，其销售业绩远高于同行业水平。 为了进一步保持竞争优势，王强开始考虑扩张华爱厨具用品公司。他考虑了两个方式， 一是采取增开分店方式，二是采取加盟方式。 要求： (1)简要分析王强采取增开分店方式扩张对华爱厨具用品公司的组织结构与控制、成长性、赢利性以及风险的影响。 (2)简要分析王强采取加盟方式扩张对华爱厨具用品公司的组织结构与控制、成长性、赢利性以及风险的影响。

资料：今年23岁的王小兰刚从学校毕业，新受聘为爱尔公司的会计，该公司是一家生产和销售儿童玩具的中型玩具厂。也许是由于业务还不够熟练，王小兰在编制月末会计报表时遇到了一些问题，眼看着报表报送日就快到了，心里特别着急。现在假定她找到了你，希望你能给她一些帮助。经过你和她的共同努力，现整理出爱尔公司2010年4月末有关帐户的期末余额资料如下：

现金1895(借)待摊费用2800(借)银行存款1298000(借)预提费用1000(借)生产成本18000(借)材料采购26500(借)原材料176000(借)固定资产1895000(借)产成品28000(借)累计折旧68900(贷)应付福利费12500(贷)

要求：(1)根据上述资料，帮助王小兰计算爱尔公司2010年4月30日资产负债表中的下列项目：A.资金=?B.存货=?C.应付福利费=?D.待摊费用=?E.固定资产净值=?

(2)经查，爱尔公司在2010年4月份共计发生产品销售收入26万元，其他业务收入3.1万元，产品销售费用2.3万元，管理费用2.7万元，产品销售成本15万元，财务费用1.5万元，营业外收入8万元，营业外支出2.5万元，产品销售税金及附加2.5万元，投资亏损3万元，其他业务支出1.1万元。爱尔公司适用的所得税税率为25%，假定该公司无其他纳税调整事项，试为该公司编制其2010年4月份的利润表(要求格式完整)

东盛集团有限公司（以下简称东盛集团），是一家专注于厨房小家电研发、生产和销售的现代化企业。目前东盛集团已形成跨区域的管架构，在济南、杭州、苏州等地建有多个生产基地，现已成为小家电行业著名企业，规模位居行业前列。中审会计师事务所负责东盛集团2013年度财务报表审计业务，并委派注册会计师王琳担任审计项目合伙人。东盛集团共有4家全资子公司，各子公司的相关资料摘录如下：

说明：

（1）小牙公司的业务和财务状况稳定。

（2）鹿牌公司从事的业务刚刚开始两年，规模较小，财务状况较为稳定。

（3）为拓展市场，爱仕公司向部分主要客户提供特殊退货安排。

（4）环球公司从事了若干远期外汇合同交易，以管理2013年度外汇汇率持续波动的风险。

要求：

（1）假定在确定某子公司对集团而言是否具有财务重大性时，注册会计师王琳采用资产总额、

营业收入和利润总额为基准，代注册会计师王琳确定哪些子公司为集团审计中重要组成部分．哪些子公司为非重要组成部分，并简要说明

（2）针对确定的重要组成部分，简要说明注册会计师王琳执行工作的类型。

（3）针对确定的非重要组成部分，简要说明注册会计师王琳执行工作的类型。

(二) 某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定 让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然 都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热 情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢 独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开， 不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不 久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也 说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售 工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在 中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理 商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发 部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题： 在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由( )因素决定。

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

（二） 某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由( )因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配

某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王莱和赵桌，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某一虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高是由( )的因素决定的。A．公平的待遇

B．工作的挑战性

C．良好的环境

D．员工人格与工作搭配

下列各项中，( )不是王某的性格特征。A．性格外倾

B．有交际能力

C．积极主动

D．喜欢独处

这个案例给的启示有( )。A．组织中的个体在心理行为上存在差异

B．工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C．人的感知是有选择性

D．组织中信息沟通非常重要

王某和赵某当中，_______更适合推销工作，________更适合研究开发工作。( )A．王某；赵某

B．赵某；王某

C．无法得知

D．两人一样

你对本案人事经理的看法是( )。A．不称职

B．与下属缺乏沟通

C．能量体裁衣，知人善任

D．创收与他无关

在此案例中的信息沟通属于( )。A．轮状沟通

B．下行沟通

C．上行沟通

D．横向沟通

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

王宏和李明是要好的朋友。王宏是学气象的，每天要做天气预报。李明是学哲学的，爱和人辩论。某个星期六的中午，两人在一起吃饭，王宏急着要走，说要去加班，准备明天的天气预报。李明说：“何必着急?做天气预报还不容易。你只要说明天有50%的概率降雨就行了。如果真的下了雨，你可以说‘我预报得准确’，因为你说过有50%的概率降雨；如果明天没有下雨，你也没有错，因为你预言有50%的概率不降雨。因此，你总是对的。” 以下哪项论述最科学地指出了李明论断的错误?

A．一个天气预报员的水平高低不是仅用某一次是否符合天气实际情况来判断的。

B．李明的说法不对。如果明天真的下雨了，只有预报降水概率100%才算预报正确，其他预报都不对。

C．李明的说法有问题。如果明天没有下雨，只有预报降水概率0%才算预报正确，其他预报都算错。

D．李明的说法揭示了现在天气预报方式的弊端。用百分率作天气预报不科学，应该像原来那样，明确地预报有雨或无雨。

E．用百分率作天气预报是一种推卸责任的办法，就和算命先生给人算卦一样，都是些模棱两可的话。你说让人信还是不信?

王宏和李明是要好的朋友。王宏是学气象的，每天要做天气预报。李明是学哲学的，爱和人辩论。某个星期六的中午，两人在一块吃饭，王宏急着要走，说要去加班，准备第二天的天气预报。李明说：“何必着急?做天气预报还不容易。你只要说明天有50%的降水概率就行了。如果真的下了雨，你可以说我预报准确。因为你说过有50%的降水概率；如果明天没有下雨，你也没错，因为你预言有50%的概率不降雨。因此，你总是对的。”

以下哪项论述最能科学地指出李明论断的错误?

A．一个天气预报员的水平高低不是仅用某一次是否符合天气实际情况来判断的。

B．李明的说法不对。如果第二天真的下雨了，只有预报降水概率100%才算预报正确，其他预报都不对。

C．李明的说法有问题。如果第二天没有下雨，只有预报降水概率0%才算预报正确，其他预报都算错。

D．李明的说法揭示了现在天气预报方式的弊端。用百分率做天气预报不科学，应该像原来那样，明确地预报有雨或无雨。

王宏和李明是要好的朋友。王宏是学气象的，每天要做天气预报。李明是学哲学的，爱和人辩论。某个星期六的中午，两人在一块吃饭，王宏急着要走，说要去加班，准备第二天的天气预报。李明说：“何必着急?做天气预报还不容易。你只要说明天有50%的降水概率就行了。如果真的下了雨，你可以说我预报准确。因为你说过有50%的降水概率：如果明天没有下雨，你也没错，因为你预言有50%的概率不降雨。因此，你总是对的。”以下哪项论述最科学地指出了李明论断的错误?

A．一个天气预报员的水平高低不是仅用某一次是否符合天气实际情况来判断的。

B．李明的说法不对。如果第二天真的下雨了，只有预报降水概率100%才算预报正确，其他预报都不对。

C．李明的说法有问题。如果第二天没有下雨，只有预报降水概率0%才算预报正确，其他预报都算错。

D．李明的说法揭示了现在天气预报方式的弊端。用百分率做天气预报不科学，应该像原来那样，明确地预报有雨或无雨。

1994年1月24日11时25分，东北内蒙古煤炭工业联合集团公司所属鸡西矿务局二道河子煤矿多种经营公司七井发生一起特别重大瓦斯爆炸事故，死亡99人(其中女职工37人)、伤3人，事故直接经济损失450万元。七井曾于1992年和1993年被东北内蒙古煤炭工业联合集团公司多种经营公司授予A级质量标准化井。施工七井与六井相贯通的西主运巷，属于技术改造工程，没有设计，矿多种经营公司把此项工程仅作为一般掘进巷道对待。相关方对该项工程缺乏足够重视，只是口头同意。没有制定贯通后相应的可靠的隔爆等安全措施。1月24日早6时40分，七井井长刘伦发、生产副井长刘培爱，六井井长李君分别召开七井、六井班前会。会议按照矿多种经营公司22日的决定，对各井25日停产放假一事做出统一安排和部署，对所属各段队当班的工作做了安排布置。8时左右，七井87人，六井24人分别入井。当天正值公司对各井进行月末验收，七井主任工程师黄波和七井各段段长与公司地测科主测王敬辉等4名测工入井，对左三、右四、右二工程工作面进行检查验收。七井于9时停电，七井左三工作面风电闭锁装置，因所以障于1月22日拆除，至24日仍未能及时更换。井下停电停风，引起瓦斯积聚。停电后，工人仍在井下工作。11时25分，在左三工作面，放炮员正在进行放炮作业，其他人员处于躲炮位置。因放炮员违章使用煤电钻电源插销，明火放炮产生火花，引起瓦斯爆炸。在99名遇难者中，七井遇难人员多为冲击伤，而六井遇难人员均为CO中毒，冲击伤不明显。当天，七井主任工程师黄波和七井各段段长与公司地测科主测王敬辉等4名测工对左三、右四、右二工程工作面地质变化和瓦斯量增加未予以重视，当时验收了左三、右四、右二工程，并于11时许升井。刚升井就听到井筒传出一声轰响，爆炸发生了。事故调查发现，七井制定了工作面停风撤人和瓦斯排放制度，瓦斯巡视员对巡路线、巡视点和检查时间、巡视记录不清;入井人员没有配备自救器;井下没有隔爆设施和消尘洒水系统;特种作业人员(瓦斯检查工、放炮工等)未按规定培训考核和持证上岗;对女职工入井问题，矿务局始终没有彻底解决。

依据以上场景，回答下列问题：

试依据上述资料分析这起事故的直接原因和间接原因。

依据《安全生产法》提出初步处理建议。

总结该事故的教训并提出防止同类事故措施建议。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！