朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之

（1）朗讯科技公司薪酬机制的特点 ①薪酬结构完善。朗讯的薪酬结构包括：@A．@工资。工资体系共有十个级别每个级别都有A、B两个等级最低工资和最高工资差距很大允分调动了员工的积极性。朗讯始终保持其薪酬水平高出同行很多以增加其薪酬的竞争性；@B．@奖金。一类是常规半年奖、年底奖其考核依据非常合理。另一类是非常规季节奖、随机奖其充分发挥了奖金的激励作用；@C．@福利。朗讯的员工福利设计非常全面；@D．@长期奖励。有股权认购和股权奖励既起到了提高员工忠诚度的效果又提高了员工的工作热情。 ②薪酬调整合理。为保持竞争优势朗讯每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查并对调查结果进行系统分析比较。其考查因素全面细致既包括企业内部因素宏观经济发展情况又包括同行企业因素市场上人才的供需流动情况。 ③新员工定薪科学老员工晋升增薪合理。朗讯招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历针对不同的员工各方面的差异制定合理有效的薪酬水平而且及时发现能人志士并大胆提用；另外通过员工的业绩考核对员工进行科学的晋升提薪。 ④在发放年终奖金时根据考评结果把员工分为五个等级。从而使优秀员工得到了认可使表现较差的员工面临危机激发其潜能。 （1）朗讯科技公司薪酬机制的特点 ①薪酬结构完善。朗讯的薪酬结构包括：@A．@工资。工资体系共有十个级别，每个级别都有A、B两个等级，最低工资和最高工资差距很大，允分调动了员工的积极性。朗讯始终保持其薪酬水平高出同行很多，以增加其薪酬的竞争性；@B．@奖金。一类是常规半年奖、年底奖，其考核依据非常合理。另一类是非常规季节奖、随机奖，其充分发挥了奖金的激励作用；@C．@福利。朗讯的员工福利设计非常全面；@D．@长期奖励。有股权认购和股权奖励，既起到了提高员工忠诚度的效果，又提高了员工的工作热情。 ②薪酬调整合理。为保持竞争优势，朗讯每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。其考查因素全面，细致，既包括企业内部因素，宏观经济发展情况又包括同行企业因素，市场上人才的供需，流动情况。 ③新员工定薪科学，老员工晋升增薪合理。朗讯招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历，针对不同的员工各方面的差异制定合理有效的薪酬水平，而且及时发现能人志士，并大胆提用；另外通过员工的业绩考核，对员工进行科学的晋升提薪。 ④在发放年终奖金时，根据考评结果把员工分为五个等级。从而使优秀员工得到了认可，使表现较差的员工面临危机，激发其潜能。