（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.机器比人重要

B.工人应当掌握标准化的操作方法

C.用标准挑选工人

D.用生理学来研究人与生产率之间的关系

A.企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业做出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

A.培训与开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

A.是组织变革的代理

B.推动企业经营战略的实施

C.是员工的领跑者

D.构建人力资源的基础工作

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争策略和独特型竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司战略

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.官僚式+市场式

D.家族式+发展式

A.劳动力需求组大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加