企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（ ）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

无边界职业生涯发展标志着员工的职业生涯发展规划从企业内部发展到超越企业的边界,员工的流动跨越了组织、职业、部门等的界限，个人的职业生涯发展具有了更大的灵活性。()

在员工职业生涯规划中，组织应该提供的相关信息包括()。

A. 提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

影响职业生涯规划的组织环境因素不包括()。

A、企业的一般特征

B、组织的发展战略

C、企业文化环境

D、社会文化

外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。()

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.

员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（ ）。

A.企业的发展前景，企业产品在市场上的发展趋势

B.企业主要领导人的抱负及能力

C.企业文化、企业制度．特别是企业用人制度

D.员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度

E.企业组织结构发展的变化趋势