员工培训的类型包括（）

员工培训的类型包括上岗前的培训、思想素质教育、潜能培训、技术业务素质培训。()

员工培训的类型包括( )

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．员工业余自学

E．员工讨论交流

设计员工培训评估方案时，其基本要求包括( )。

A.操作简单易于实施

B.考虑评估成本

C.考虑不同类型项目评估要求

D.考虑学员要求

E.充分考虑培训评估的可行性

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。

A.操作简单，易于实施

B.考虑不同类型培训项目的评估要求

C.考虑评估成本

D.注重定量评估

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A．企业经营规模与方向的变化

B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D．企业生产技术进步

员工培训方式的性质不包括()

A.针对性

B.灵活性

C.整体性

D.多样性

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A.企业经营规棋与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A．企业经营规模与方向的变化

B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D．企业生产技术进步

某大型企业每年需要进行多种类型的员工培训。假设共有需要培训的需求(如技术类、管理类)为6种，每种需求的最低培训人数为ai，i=1，...，6，可供选择的培训方式(如内部自行培训、外部与高校合作培训)有5种，每种的最高培训人数为bj，j=1，...，5。又设若选择了第1种培训方式，则第3种培训方式也要选择。记xij为第i种需求由第j种方式培训的人员数量，Z为培训总费用。费用的构成包括固定费用和可变费用，第j种方式的固定培训费用为hj(与人数无关)，与人数xxj相应的可变费用为Cij(表示用第j种方式培训第i种需求类型的单位费用)。如果以成本费用为优化目标，请建立该培训问题的结构优化模型。

专业技术人员综合分析研究，包括( )。

A、应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型

B、建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准

C、进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式

D、提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计