有一批应届毕业生 22 个人,实习时被导师带到北京的国家某部委实验室里参观。全体学生坐在会议室里

修养的作用 耶鲁大学有一批应届毕业生一共22个人，实习时被导师带到华盛顿白宫的某军事实验室里参观。全体学生坐在会议室里等待该实验室主任胡里奥的到来。 这时有秘书给大家倒水，同学们表情木然地看着她忙活，其中一个还问了问： “有黑咖啡吗?天太热了。”秘书回答说：“抱歉，刚刚用完了。” 有一个名叫比尔的学生看着有点别扭，心里嘀咕：“人家给你倒水还挑三拣四的。”轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”秘书抬头看了他一眼，满含着惊奇，虽然这是很普通的客气话，却是她那天听到的唯一一句体谅她的话。 门开了，胡里奥主任走进来和大家打招呼，不知怎么回事，静悄悄的，没有一个人回应。比尔左右看了看，犹犹豫豫地鼓了几下掌，同学们这才稀稀落落地跟着鼓掌，由于掌声不齐，越发显得零乱。 胡里奥主任挥了挥手说：“欢迎同学们到这里来参观。平时这些事一般都是由办公室负责接待，因为我和你们的导师是老同学，非常要好，所以这次我亲自来给大家讲一些有关情况。我看同学们好像都没有带笔记本，这样吧，秘书，请你去拿一些我们实验室印的纪念手册，送给同学们作纪念。” 接下来，更尴尬的事情发生了，大家都坐在那里，很随意地用一只手接过胡里奥主任双手递过来的手册。 胡里奥主任脸色越来越难看，走到比尔面前时，已经快要没有耐心了。 就在这时，比尔礼貌地站起来，身体微倾，双手接住手册恭敬地说了一声：“谢谢您!” 胡里奥闻听此言，不觉眼前一亮，伸手拍了拍比尔的肩膀： “你叫什么名字?”比尔照实作答，胡里奥微笑点头回到自已的座位上。 两个月后，毕业生去向表上，比尔的去向栏里赫然写着该军事实验室。有几位颇感不满的同学找到导师问：“比尔的学习成绩最多算是中等，凭什么选他而没选我们?” 导师看了看这几张尚属稚嫩的脸，笑道：“是人家点名来要的。其实你们的机会是完全一样的，你们的成绩甚至比比尔还要好，但是除了学习之外，你们需要学的东西太多了，修养是第一课。”

202、B公司某年7月底从全国各大学招收了一批大学生，次年1月6日上午10点左右，该厂总装车间发生垂直升降机夹死人的事故。死者邹某是该批大学毕业的学生之一，当年该厂招收的这批大学毕业，全部分配到各车间、各个岗位去轮岗实习锻炼，之前在此垂直升降机口校正流入垂直升降机的空调室内机是同批毕业来的一个大学生徐某，而徐某被生产科长叫去生产科汇报实习情况后，班组长就叫了邹某临时到该岗位顶替徐某的工作－－校正流入垂直升降机的空调室内机侧面要与升降机拖架板侧边平行，否则包装产品的箱体要被损坏，当工作一段（约15分钟）时间后，邹某发现有一个箱体斜着准备流入升降机层架时，于是邹某立即去校正这台产品，当身体未退出升降机入口时，下一块升降机层架将邹某脖子死死卡住，导致邹某被当场活活夹死在升降机口内，停住设备后，去解救邹某出来时，就已经无生命体征。总装车间马上电话报告生产科，总装车间发生了严重安全事故。此起事故的发生，说明该厂在安全管理方面存在什么隐患____？

A、班组长未对调岗人员进行安全教育培训就叫去顶岗，是一种严重的违章指挥行为，应承担违章指挥带来的一切责任

B、班组长未对垂直升降机存在的危险进行辨识就安排人员上岗

C、设备存在危险，无警示标志

B公司某年7月底从全国各大学招收了一批大学生，次年1月6日上午10点左右，该厂总装车间发生垂直升降机夹死人的事故。死者邹某是该批大学毕业的学生之一，当年该厂招收的这批大学毕业，全部分配到各车间、各个岗位去轮岗实习锻炼，之前在此垂直升降机口校正流入垂直升降机的空调室内机是同批毕业来的一个大学生徐某，而徐某被生产科长叫去生产科汇报实习情况后，班组长就叫了邹某临时到该岗位顶替徐某的工作一一校正流入垂直升降机的空调室内机侧面要与升降机拖架板侧边平行，否则包装产品的箱体要被损坏，当工作一段（约15分钟）时间后，邹某发现有一个箱体斜着准备流入升降机层架时，于是邹某立即去校正这台产品，当身体未退出升降机入口时，下一块升降机层架将邹某脖子死死卡住，导致邹某被当场活活夹死在升降机口内，停住设备后，去解救邹某出来时，他已经无生命体征。总装车间马上电话报告生产科，总装车间发生了严重安全事故。此起事故的发生，你从中吸取了哪些教训？如何避免在你企业发生同类事故？

A、班组长对所有岗位进行危险辨识，并利用班组安全活动或班前会对员工进行培训，使员工掌握各个岗位存在的危险

B、凡在我企业若有变换工种人员，必须经班组长培训，并经考核合格后才允许上岗操作，考核不合格一律重新培训合格后才能安排上岗

C、设备上张贴安全操作规程，危险警示标志

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。