何谓管理幅度 它是如何确定的 管理幅度的影响因素有哪些 何谓管理幅度 它是如何确定的 管理幅度的影响因素有哪些

管理幅度是指一个指挥监督者或管理人员能直接领导隶属人员的数量 一般来说管理层级与管理幅度呈反比例关系即管理幅度宽对应层级少幅度窄对应层级多。在计算机技术广泛应用以前管理学学者经过调查研究后发现在组织结构的高层管理幅度一般为4～8人低层一般为8～15人。随着计算机技术的日益成熟和广为应用有关组织结构管理幅度与管理层级的理论也发生着革命性的变化最突出的体现就是组织中的中层功能正逐渐由计算机来处理完成使得管理幅度变宽和管理层级变少组织也日益由高耸型走向扁平型。 管理幅度的宽与窄与管理者的时间、精力、偏好及素质等因素有关根据因素我们可以将相关的因素概括为以下四类：①管理素质；②管理内容；③管理条件；④管理环境。 管理幅度是指一个指挥监督者或管理人员能直接领导隶属人员的数量一般来说,管理层级与管理幅度呈反比例关系,即管理幅度宽对应层级少,幅度窄对应层级多。在计算机技术广泛应用以前,管理学学者经过调查研究后发现,在组织结构的高层,管理幅度一般为4～8人,低层一般为8～15人。随着计算机技术的日益成熟和广为应用,有关组织结构管理幅度与管理层级的理论也发生着革命性的变化,最突出的体现就是组织中的中层功能正逐渐由计算机来处理完成,使得管理幅度变宽和管理层级变少,组织也日益由高耸型走向扁平型。管理幅度的宽与窄,与管理者的时间、精力、偏好及素质等因素有关,根据因素我们可以将相关的因素概括为以下四类：①管理素质；②管理内容；③管理条件；④管理环境。