A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
第1题
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
第2题
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第3题
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
第5题
A.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于100万元
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议
D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
第6题
A.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
B.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
第7题
A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
第8题
B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第9题
A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B.禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可
D.劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
第10题
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
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