下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。

A、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C、丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D、甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A.甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

D.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D、丁公司将连续2年用工期限与劳务派遣单位分割订立了4个为期6个月的劳务派遣协议

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.可以不超过1个月

B.可以不超过2个月

C.可以不超过6个月

D.不得约定试用期

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬