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下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()。
[多选题]

下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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更多“下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()。”相关的问题

第1题

下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的有()。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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第2题

下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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第3题

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不符合法律规定。()

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第4题

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%不符合法律规定。()

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第5题

甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者不符合法律规定。()

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第6题

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作不符合法律规定。()

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。

A、劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

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第8题

李某在甲公司工作了12年,因劳动合同到期而劳动关系终止,符合领取失业保险待遇,李某最长可以领取失业保险的期限是()。

A、24个月

B、12个月

C、18个月

D、6个月

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第9题

2014年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。

A、甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B、赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第10题

根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有()。

A、对符合基本养老保险享受条件的人员,国家按月支付基本养老金

B、参保职工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金

C、参保职工非因工死亡的,其遗属可以领取抚恤金

D、参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

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