A.目标的设定
B.操练
C.学习的激励
D.整体或分部学习
第1题
行为塑造是较新颖的管理人员发展方法,行为塑造的基本程序包括
A、培训
B、塑造
C、操演
D、强化
第2题
常用来评估培训有效性的方法包括
A、问卷
B、电话调查
C、观察
D、绩效评估
第3题
培训和发展方案的目标应清楚包括下列哪些要素
A、接受了培训和发展后的行为标准可以加以运用
B、在任何状况下,这个绩效标准可以加以运用
C、衡量行为成绩效标准的方法
D、培训和发展的时间选择
第4题
根据《旅行社质量保证金暂行规定》,我国经营国际招徕和接待业务的旅行社需缴质量保证金( )万元。
A、60
B、6
C、100
D、30
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