某电梯因故障停在2～3楼之间。轿堆堆放着急需的棉纱，车间主任便叫电工张和钳工戴，要他们两人配合把轿厢移动到3楼，由于张和戴不是电梯维修工，不懂怎样移动轿厢，便松开曳引机制动弹簧，导致电梯溜车冲顶，轿内推车把手搬运工挤骨折。

某纺织厂车间一客货两用电梯发生故障，停在车间2～3楼之间，轿厢力堆放着生产急需的棉纱，为不影响车间产生，车间主任便叫来电工小张和钳工小戴，要他们两人配合把轿厢移到3楼，由于小张和小戴不是电梯维修工，不懂得怎样移动轿厢，便动手拆下制动器的制动弹簧，导致电梯向上溜车冲顶，冲顶时轿厢内装运棉纱的推出把搬运工挤伤骨折。()

A.小张和小戴没有电梯维修资格证，不能上岗

B.拆下制动弹簧时，应扶住盘车手轮

C.应该打急修电话，派有经验的电工前来修理

D.移动轿厢时，应用手动松闸装置松闸。

A、小张和小戴没有电梯维修资格证,不能上岗。

B、拆下制动弹簧时,应扶住盘车手轮。

C、应该打急修电话,派有资格的电工前来修理。

D、移动轿厢时,应用手动松闸装置松闸。

某公司卷管车间吊车驾驶员将8t汽车吊开到厂卷管堆场，车间主任刘某派职工赵某做挂钩工作，张某和车间主任做脱钩工作，第一根管子由东堆移向西堆放好，当时刘某在东头脱钩，张某在西头脱钩，在吊第二根自来水管时，由赵某挂好钩后，吊车驾驶员起吊管子约50cm高的时候，突然西头钩子上卸扣脱落，引起西头管子坠落在管桩上，接着东头管子也脱钩落地，造成西头管子从桩堆上落下，压在张某身上，致使张当场死亡。[事故原因分析]：( )。

A.该厂车间主任安全意识不强，安排无证人员进行操作

B.起重作业无专人指挥

C.操作人员没有相互配合好

D.职工缺乏自我保护意识

被告人，王某，男28岁，工人。被告人王某因多次受到车间主任刘某的批评，对其怀恨在心，蓄意报复。一天夜里，刘某在单位值班，王某乘其熟睡之机，放火将值班室点燃，大火燃起后，王某又怕造成严重后果，难逃罪责，就用石头将值班室窗户玻璃砸碎，惊醒刘某后，王某逃走。刘某冲出屋子后，与起来的群众一起灭火，虽然及时将大火扑灭，但造成了部分财产的损失。

试问：王某的行为构成何种犯罪？请说明理由

甲某因平时不遵守劳动纪律被开除，认为是车间主任乙某公报私仇，产生了“不如拼个你死我活”的念头。某日甲某到工厂值班室，用刀威逼值班的丙某(男，62岁)交出厂保卫科办公室的钥匙。丙交出钥匙后，甲某威逼丙某带路，并强迫丙某用钥匙打开保卫科的门。 之后甲某又威逼丙某找工具撬开保卫科的木柜。甲某从木柜中取出一支冲锋枪，100发子弹。甲某欲离开现场时，丙某怕自己承担罪责，要求甲某将自己捆起来。甲某将丙某捆好，并用抹布塞堵住嘴。后来，甲某持枪去乙某家进行报复途中被巡警抓获。分析甲、丙的行为性质?（ ）

某小型企业采取直线制组织形式，厂长下辖5个车间，每个车间设正副车间主任各1名;每个车间由6个作业组构成，每个作业组配有1名组长、7名工人。对于这样的企业，其厂长的管理幅度为

A、5人

B、10人

C、40人

D、82人

甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？

A. 乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？

A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

甲某因平时不遵守劳动纪律被开除，认为是车间主任乙某公报私仇，产生了“不如拼个你死我活”的念头。某日到工厂值班室，用刀威逼值班的丙某(男，62岁)交出厂保卫科办公室的钥匙。丙交出钥匙后，甲某威逼丙某带路，并强迫丙某用钥匙打开保卫科的门。之后，甲某又威逼丙某找工具撬开保卫科的木柜。甲某从木柜中取出一支冲锋枪、100发子弹。甲某欲离开现场时，丙某怕自己承担罪责，要求甲某将自己捆起来。甲某将丙某捆好，并用抹布塞堵住嘴。后来，甲某持枪去乙某家进行报复途中被巡警抓获。分析甲、丙的行为性质?

A．甲某构成抢劫枪支弹药罪、故意杀人罪(预备)

B．甲某的行为应当以抢劫枪支弹药罪定罪处罚

C．丙某构成抢劫枪支弹药罪(共犯)

D．丙某不构成犯罪

甲某因平时不遵守劳动纪律被开除，认为是车间主任乙某公报私仇，产生了“不如拼个你死我活”的念头。某日到工厂值班室，用刀威逼值班的丙某(男，62岁)交出厂保卫科办公室的钥匙。丙交出钥匙后，甲某威逼丙某带路，并强迫丙某用钥匙打开保卫科的门。之后，甲某又威逼丙某找工具撬开保卫科的木柜。甲某从木柜中取出一支冲锋枪，100发子弹，甲某欲离开现场时，丙某怕自己承担罪责，要求甲某将自己捆起来。甲某将丙某捆好，并用抹布塞堵住嘴。后来，甲某持枪去乙某家进行报复途中被巡警抓获。分析甲、丙的行为性质?

A．甲某构成抢劫枪支弹药罪、故意杀人罪(预备)

B．甲某的行为应当以抢劫枪支弹药罪定罪处罚

C．丙某构成抢劫枪支弹药罪(共犯)

D．丙某不构成犯罪