人力资源规划应遵循原则有（）

制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

E.全员参与原则

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ ）

A．兼顾性原则

B．合法性原则

C．实效性原则

D．发展性原则

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A．兼顾性原则

B．合法性原则

C．实效性原则

D．发展性原则

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

A．兼顾性原则

B．合法性原则

C．实效性原则

D．发展性原则

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。

A．确保人力资源需求的原则

B．确保人力资源供求的原则

C．与内外环境相适应的原则

D．与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A、因事择人

B、任人唯贤

C、用人不疑,疑人不用

D、奖励与惩罚相结合

韩非子：“诚有功，则虽疏贱必赏;诚有过，则虽近爱必诛。”表明人力资源激励要遵循()的原则。

A.按需激励原则

B.组织目标与个人目标相结合原则

C.适时适度原则

D.客观公正原则

在“全自动路口安全系统模型项目”案例的实施过程中，人力资源管理遵循了哪些原则()。

A、强调团队建设

B、注重高校快捷

C、注重目标导向

D、在生命周期的不同阶段选用不同的方法管理

E、当一个部门的计划与整体计划发生冲突时，要以整体目标为重

A.编制人力资源规划

B.进行人员的强化

C.通过招聘增补员工

D.通过解聘减少员工

E.进行人员甄选

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（ ）

A．合法性原则

B．实效性原则

C．兼顾性原则

D．发展性原则