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[单选题]

人力资源规划的组织者和实施者是（）

A.决策层

B.管理层

C.业务层

D.人力资源部门

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第1题

人力资源规划的组织者和实施者是（）。

A.决策层

B.管理层

C.业务层

D.人力资源部门

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第2题

战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施是（ ）。

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第3题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（）
A、职位空缺无法及时得到填补

B、主管无法客观评价下属的工作绩效

C、人力资源部门不能实施职位评价

D、企业无法确定职位说明书

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第4题

人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

决策范围是最高决策者的人力资源规划实施模式是()。
A.指令型

B.合作型

C.转化型

D.支持型

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第6题

下面关于人力资源规划的说法正确的有（）

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

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第7题

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

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第8题

下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

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第9题

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

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第10题

人力资源规划实施的第一步就是。()
A.对人力资源规划的方案进行分解

B.建立人力资源规划实施计划体系

C.组织结构与行为的调整

D.资源的优化配置

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