违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

此题为判断题(对，错)。

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

A.违反法律、行政法规的劳动合同

B.采取欺诈手段订立的劳动合同

C.采取威胁手段订立的劳动合同

D.一方不履行的劳动合同

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C．无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力

D．劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

E．劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

A．违反法律、行政法规的劳动合同

B．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

C．因重大误解订立的劳动合同

D．有失公平的劳动合同

E．未经劳动主管部门公证的劳动合同

A．违反法律，行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同无效

C．无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力

D．劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

E．劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力

C．违反法律、行政法规的劳动合同无效

D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力

C．违反法律、行政法规的劳动合同无效

D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A．违反法律的劳动合同

B．违反行政法规的劳动合同

C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同

D．不以书面形式订立的劳动合同

A．违反行政法规的劳动合同

B．违反法律的劳动合同

C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同

D．不以书面形式订立的劳动合同