如何评价公共部门战略管理？

A.公共部门战略评价

B.公共部门战略规划

C.公共部门战略管理过程

D.公共部门战略管理系统

公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与()

A.战略反馈

B.战略评价

C.战略问题分析

D.战略规划

A.职位评价

B.工作分析

C.战略规划

D.绩效评估

某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变;原计划账务部拆分为计划部和资本运营部;原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心;原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心;增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理;业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。

根据上述情境，请回答以下问题：

(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)

(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分)

(3)本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法?(6分)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.政府任期的短期性

B.公共部门战略的制定模式和民众、社会、媒体要求参与的动力矛盾

C.政府机构办事层级节制的方式，使得政府的战略行动缺乏创造性和弹性

D.政府领导的自利性

A.经济性

B.公共性

C.政治性

D.社会性

A.公共性

B.权威性

C.清晰性

D.参与性