A.排序评价法
B.评比比较法
C.强制分布法
D.对比比较法
第1题
该企业的绩效考核方法为( )。A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.不良事故评估法
关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是( )。A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C.它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
D.当一个部门的员工都非常优秀时,这种方法就有失公平
从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的( )为导向的。A.特征
B.态度
C.发展
D.工作行为
若要改进该企业的绩效考核有效性,可以使用的绩效考核方法有( )。A.文献分析法
B.目标管理法
C.不良事故评估法
D.行为锚定法
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第2题
A.配对比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.不良事故评估法
第3题
A.配对比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.不良事故评估法
第4题
A.配对比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.不良事故评估法
第5题
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
第6题
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
第7题
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
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