企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。

目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织文化类型属于()。A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

该咨询公司目前的组织设计类型是()。A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A、企业从外部招聘基层员工

B、企业从外部引入高管人员

C、企业内部培养高管人员

D、管理培训生

A．错误

B．正确

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．安置退役军人

D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息