下列关于人际关系学说不正确的是（）。

B、科学的领导者不善于与职工沟通

C、劳动效率与工作程序有关

D、劳动效率取决于人际关系

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用传统的管理方法

B.良好的人际关系能提高群体的工作效率

C.只要群体凝聚力高，人际关系并不重要

D.良好的人际关系是群体凝聚力的基础

E.良好人际关系有助于信息交流与信息共享

B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织

C、员工是“经济人”

D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的

A、工人都是“经济人”

B、管理中应尽可能满足人的经济需要

C、管理者应重视协调人际关系

D、企业除了正式组织外，还存在着“非正式组织”

A.职工是社会人

B.劳动分工可以带来经济利益

C.新型的领导能力在于提高职工的满意程度

D.企业中存在非正式组织

E.在管理中重视人的因素

B.人际关系状况决定人际沟通状况

C.人际沟通与人际关系是相互独立的个体，不存在辩证关系

D.人际关系是人际沟通形成和发展的基础

B、伦：次序之谓也，“伦理”似乎便是指关于次序关系的基本原理

C、在科研活动中，各种应然的人际关系是科研伦理最为关注面

D、科研工作者与课题资助者之间的关系不属于科研活动中的人际关系

A．人际关系反映着在群体中人们相互之间的情感距离和相互吸引与排斥的心理状态

B．人际关系的性质和亲密程度影响着交往的内容和交往的频率

C．人际关系是由认识、情感、行为和心理四个成分组成

D．需要的互补、距离的远近可以影响人际关系的建立和发展

A．人际关系反映着在群体中人们相互之间的情感距离和相互吸引与排斥的心理状态

B．人际关系的性质和亲密程度影响着交往的内容和交往的频率

C．人际交往是由认识、情感、行为和心理四个成分组成

D．需要的互补、距离的远近可以影响人际关系的建立和发展