第1题
1956年GE创建了克劳顿培训中心,以培训高级管理人员,被誉为“美国企业界的哈佛”,80年代,随着企业国际化.全球化的发展,克劳顿中心变为GE领导力发展中心(CLD)
GE培训特点:
1.培训围绕公司使命进行培训,培训中心使命是:创造.确定.传播公司的学识,促进GE的发展,提高GE在全球的竞争力。
2.培训课程通过经常性的需求调查.公司的高层会议收集,课程体系是建立在对GE12个主要业务需要的基础上,与GE的变革项目紧密联结,得到各层领导的支持。
3.课程在全球保持一致性,课程学习采用让受训者参与一些工作项目,或解决一些实际问题的行动学习法来实现。
4.发展的关键时刻培训的地位和经费.设施得到支持。
5.所有培训内容编成一本培训实录。
6.培训项目采取混合式培训,即课堂培训和网上在线学习相结合。
GE的课程设置,培训课程分三类:
---专业知识类——如财务.人事管理.信息技术等,使GE员工在某一技术领域更专业.深入;
---针对员工职业生涯某一阶段而设计的课程,GE领导力开发课程体系:新进人员领导力训练营.新任经理发展项目.高级功能项目.高级经理项目.执行层研讨会;
---推广全公司范围的举措而设置的课程:如:六西格玛培训.变革加速进程。
1.通过分析该案例,您认为国内的企业培训可从GE的培训案例中借鉴哪些好的做法,以提高培训对企业可持续发展的作用。(10分)
第2题
A.壳牌公司在世界各地有60余座炼油化工厂,它属于资源开发型跨国公司
B.某大型国有企业总部设在北京,在广州,上海等地都有分公司,它是跨国公司
C.美国通用汽车公司分布在六大洲有158个工作地点,其产品销售于全球120多个国家和地区,它属于加工制造型跨国公司
D.德意志银行是国际性大银行,在世界范围内从事商业银行的投资银行业务,它属于服务提供型公司
第3题
[说明]
某市承办国际服装节,需要开发网站进行宣传。系统集成企业M公司中标
站开发项目。该项目既要考虑一般网站建设的共性,又要考虑融入人的艺术创思,以便能够将网站办得耳目一新,不但具有宣传价值,还能利于大数据的积累。
网站的主要内容包括大型活动宣传、名师名模服装展示、服装服饰交易、
服装文化化传播等。
双方协定项目合同工期为5个月。M公司任命项目经理小曹负责该项目。经过需求调研后制定了项目计划,并按计划完成了网站系统分析、系统设计,
包括艺术风格与主页设计、数据库设计等活动。
项目进入编码阶段后,承办单位为了扩大影响力,要求在项目中增加全国特海选的宣传、选拔、评奖与管理。因此,建设方代表直接找到小曹提出增加项目内容,并答应会支付相应的费用,但要确保项目工期不能拖延。
针对上述情况,小曹及其领导进行了如下处理:
(l)小曹见到其领导时转述了建设方的要求;
(2)领导考虑了一会儿,对小曹说“答应客户要求一;
(3)小曹通知商务人员与建设方签订补充协议:
(4)因建设单位要求工期不能拖延,故小曹决定项目进度计划不变;
(5)小曹找来设计工程师小廖,把新增都分全权委托给了他,让他加班加进度。
交付期到时,项目集成测试中发现的问题还未得到及时解决。
【问题1】(10分)
面对用户的要求,小曹及领导的做法有何不妥之处?
【问题2】(7分)
为确保进度不受拖延,小曹应该如何执行领导的决定?
第4题
根据以上资料,回答下列问题。
该商业银行的不良贷款总额是( )亿元。
A.10
B.20
C.40
D.100
该商业银行的不良贷款率是( )。A.12.28%
B.3.51%
C.1.75%
D.0.88%
该商业银行的贷款拨备率是( )。A.14.4%
B.10%
C.8.77%
D.4%
根据我国《商业银行风险监管核心指标》和《商业银行贷款损失准备管理办法》的监管要求,该商业银行的( )。A.不良贷款率高于监管指标要求
B.不良贷款率低于监管指标要求
C.贷款拨备率高于监管指标要求
D.贷款拨备率低于监管指标要求
下列选项属于《巴塞尔新资本协议》三大支柱内容的是( )。A.外部监督
B.最低资本充足率要求
C.市场约束
D.治理结构
根据《巴塞尔新资本协议》的要求,商业银行最低资本充足率应至少为( )。A.2%
B.4%
C.8%
D.10%
根据中国银监会发布的《商业银行资本充足率管理办法》,( )前,我国所有商业银行的资本充足率必须达到《巴塞尔新资本协议》的要求。A.2004年6月1日
B.2006年12月22日
C.2007年1月1日
D.2010年1月1日
下列属于《巴塞尔新资本协议》的目标的是( )。A.促进国际银行体系的稳定性
B.强调发达国家帮助不发达国家
C.增强银行国际竞争的公平性
D.提高资本金需求对银行风险的敏感程度和具有风险敏感性的资本要求的有效性
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
第6题
B、国际融资租赁
C、国际金融组织贷款
D、国际商业贷款
第7题
43.中国平安客户关系系统(CRM)
中国平安继两度蝉联“最佳CRM(客户关系管理)实施”奖及在2004年获“最佳CRM实施跨行业奖”后,中国平安再度成功夺得“2005年度大中华区最佳CRM实施”优胜企业称号,显示中国平安客户关系管理水平继续向国际领先标准迈进。此次第四届“最佳CRM实施大奖”颁奖典礼在上海举行。
中国平安从20世纪90年代中期即开始实施CRM,基于“无论何时(ANYTIME)、无论何地(ANYWHERE)、无论以何种方式(ANYWAY),努力使客户享受到满意服务”的3A服务理念,形成了全国电话中心95511、专业理财网站PA18、门店服务中心和业务员直接销售服务系统天、地、人三网合一的CRM服务体系。
CRM的最终目标是维护所有信息客户的需求以使在与客户的每个“黄金接触点”中都能提供个性化和智能化服务。实际上,95511(中国平安电话中心)通过最方便的通信渠道(互联网、电子邮件、SMS,和电话网等)充当着维护客户满意度和忠诚度的重要角色。中国平安电话中心(95511)于2000年7月28日正式运作,至2001年10月实现对寿险全国35家二级机构及其下属机构的寿险服务、电子商务及证券服务,采用全国集中式的呼叫中心在同业中堪称首举。95511向内、外部客户提供热线服务、保险调查、问候电话、数据库整理、数据库采集及针对目标客户的电话销售服务等。
2004年,全年电话服务量1410万,2005年,电话量持续增长,与2004年相比,超出30%。为维护在呼叫中心优秀管理与服务的前沿位置,95511坚信要在合适的时间做合适的事。为保持其市场领先地位,中国平安努力将“促进服务专业化和客户体验管理(CEM)”作为其服务主题,这也成为了和其他商业竞争者关键的区别因素。
问题:(1)结合案例,谈谈中国平安的CRM服务体系。(10分)
(2)结合案例,谈谈客户关系管理基本流程包含的阶段。(10分)
第8题
该公司库存管理的基本任务及主要采用的方法是什么?
第9题
DTZ 戴德梁行的发展关键因素
DTZ 戴德梁行全球主要有五大核心业务,其中包括物业代理、估价顾问服务和物业管理,这些业务在房地产市场里属于较专业、服务水平高的部分,经济效益也较高。在物业代理方面,为不同类型的本地及国际物业客户提供全面的策略建议,其中包括住宅、写字楼、商业、工业等代理,为客户提供一站式的市场调研、策略推广及租赁服务,协助客户进军新市场,在高端物业代理市场一直保持着较领先的地位。该公司高层认为好的员工是企业业务发展的基石,为了保证员工的高素质,遍布在世界各地的每一家分公司一直在努力聘请行业最好的人才,每年都固定在世界著名的大学招聘毕业生。此外,公司非常注重员工的职业发展,定期举行各种培训,为员工提供职业生涯规划,并为他们的发展创造广阔的空间,同时集团还很关注员工的生活、安全。
问题(注意:此题为开放式答题,答案意思相近,并能自因其说也算对)
(1)你同意戴德梁行的重视专业人才团队建设的做法吗?为什么 ?
(2) 戴德梁行的这种做法主要经验有那些?
(3) 如何看待戴德梁行的这种战略?
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