下列属于人口与人力资源科学特点的是（）。

下列哪些内容是人力资源的特点( )

A．流动性

B．可塑性

C．客观性

D．消耗性

E．科学性

下列关于人力资源的表述错误的是( )。

A．人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

B．人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

C．人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

D．人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

根据下列条件，回答 84～88 题：

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

第 84 题 之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（ ）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上法制化”轨道，避免人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

某企业的薪酬方案一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上法制化轨道，避免人治、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。第四，方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数问题:

1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?

2.这套方案是否合理可行?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：根据下列条件，回答 84～88 题：

第84题：之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（ ）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

A.经济科学

B.劳动经济科学

C.人口科学

D.组织行为科学

A.人口与人力资源现象

B.人口与人力资源的经济现象

C.生产关系与生产力两个领域

D.人口与人力资源的本职特征和规律

A.经济科学

B.管理科学

C.行为科学

D.社会科学