人口与人力资源科学是一门（）。

A.综合性

B.社会性

C.实践性

D.发展性

A.人口与教育环境

B.文化环境

C.政治环境

D.经济环境

E.科学技术环境

A. 组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

A、组织未来的任务

B、时代的新要求

C、领导的发展思路

D、上级的指示

A、建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B、改革旧的人事管理体制

C、建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D、加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E、建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

A．考核结果

B．考核评定

C．绩效能力

D．考核制度、考核技术

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.它是对员工素质进行科学的评定