进行劳动力的管理要从劳动力的个人需求和行为出发，进行恰当的激励。

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

某建筑公司是广东省一家中型国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人，文化层次相对较高。作为一线的建筑工人，大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民（随着城市的扩建，也转变成为"市民"）。随着我国改革开放的不断深入，中国经济呈现勃勃生机，各行各业日益发展。广东经济作为中国经济的领头羊，也呈现出前所未有的发展势头。建筑业更是异军突起，发展迅猛。在这种大好形势之下，该公司紧紧抓住发展机遇，承担了许多大型工程的建设项目，逐渐成为广东建筑企业的排头兵。请回答以下问题。

项目中人力资源的使用，关键在（）。从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发，责权利相结合，采取激励措施，并在使用中重视对他们的培训，提高他们的综合素质。

A.明确责任

B.调动职工的劳动积极性

C.提高工作效率

D.不断获取项目所需人员

E.将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体

A.管理者和员工都习惯于稳定的工作

B.更加多样的福利

C.越来越灵活的休假政策

D.非全职工作和在家里工作

A.劳务管理计划

B.劳动力需求计划

C.劳动定额完成情况

D.劳动力总需求计划

A.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

B.汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施

C.根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整

D.根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

A.起第一位决定性作用

B.放大了生产力各要素

C.缩小了生产力各要素

D.具有乘数效应

E.降低了劳动者的作用

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人口资源