招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。

一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

A大专院校专项培养

B人才市场

C竞争对手

D猎头公司

旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是()。

A、大专院校专项培养

B、人才市场

C、竞争对手

D、猎头公司

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。

A.技术的变化

B.市场供求的关系

C.市场需求的变化

D.市场的地域环境

E.竞争对手的自主战略

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()