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在以可控制性为原则的组织行为学研究分类中,在现实的环境中对实际情况的研究属于()。

A.案例分析

B.现场研究

C.实验室实验

D.行动研究

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更多“在以可控制性为原则的组织行为学研究分类中,在现实的环境中对实际情况的研究属于()。”相关的问题

第1题

在以可控制性为原则的组织行为学研究分类中,实验室研究的缺点是()。
A.缺乏对环境的控制

B.对情景信息反映有局限,背景材料不完备

C.被测试或接受调查时行为方面的不自然

D.变量之间的作用模糊不清

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第2题

在以研究目标为原则的组织行为学研究分类中,弄清楚各因素之间的相互关系及发展趋势的研究方式是()。
A.描述性研究

B.因果性研究

C.预测性研究

D.服务性研究

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第3题

组织行为学研究方法中最重要原则和特点是()
A.研究程序的公开性

B.如实地客观地进行观察和实验

C.观察和实验条件的可控性

D.分析方法的系统性

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第4题

按()分类,组织行为的研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。

A.研究性质

B.研究深度

C.变量的可控制程度

D.研究内容

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第5题

组织行为学研究()因素对员工工作行为的影响
A、群体

B、科技

C、个体

D、组织结构

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第6题

组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性,即组织行为学的自变量可以理解为()

A.个体行为,群体行为,组织行为

B.生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况

C.综合性、应用性

D.组织绩效,组织效率

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第7题

以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为()

A.理论性研究

B.工作性研究

C.应用性研究

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第8题

根据组织行为学对动机的分类,会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣,乐意接受富有挑战性的工作的动机是()

A.一般动机

B.习得动机

C.原始动机

D.精神动机

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第9题

在组织行为学的研究中,工作再设计、组织发展属于()。

A.理论性研究

B.应用性研究

C.服务性研究

D.行动研究

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第10题

组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在()研究成果基础上的。

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